管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

管理，就是通过他人完成你想做的事情，你人生最大的资源根本就不是你自己，而是你身边的人。

如果不知道未来的路怎么走，没关系，先迈出第一步，走着走着就知道路在哪里，关键是先走出去。

禁止干预他国事务。

战争更使得土地的所有权和管理被置之度外。

一个人背锅，他会被烧死。所有人背锅，我们才会反思

我们总会为了注定要发生的事情忧心。

班组作业严管理，交接清楚上下晰。

强者能够管理好弱者，并让他们围绕在自己身边 王者能够管理好强者，并让他们跟随在自己身边

物流管理，现在较为热门的职业，也还不错。

·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。

一个人永远不要靠自己一个人花100的力量，而要靠100个人花每个人1的力量。

九个工具，九个案例，必有一款适合你！

所有的问题都在德上，一切的学问尽在度中！

全世界的管理最后都是心腹知己的管理，核心团队的管理。

有适当的管理和运作程序，优化和系统进行伦理审查委员会。

船舶管理以安全为本，安全管理以人为本。

精心准备的计划可以让你开始处理您的业务，而不是在您的业务。

可复制的管理模式，才是中国企业梦寐以求的。

社区服务计划有助于减轻政府财政负担。

5。6：1——赞扬与批评的黄金比例

没有人在面对感谢和认可时能无所动静

道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。

人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。

自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

积累些资历之后再选择管理的路线。

我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

我们为人做事要学会懂得什么是聪明，什么是精明。聪明和精明都是需要而不可或缺的，它们的把握要有度，不能过于苛求，一旦失于身份，就是贬义词了。

一流人才做营销，二流人才做管理，三流人才做技术。

公司不是你家，别自作多情了！

专业能力决定的是你晋升的起点，而管理思维决定你晋升的上限。

展示灵活的管理方式。