2023年11月20日 每日一猜答案：。 答案：ABC。
每日一猜答案分析：

2023年专员个人总结范文

　　总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以促使我们思考，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家收集的2023年专员个人总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　20___年是集团公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年，也是财务审计部创新思路，规范管理的一年。财务审计部坚持“以市场为导向，以效益为中心”的行业发展思路，紧紧围绕集团公司整体工作部署和财务审计工作重点，团结奋进，真抓实干，完成了部门职责和公司领导交办的任务，取得一定的成绩。为了总结经验教训，更好的完成20___年的各项工作任务，我部就财务、审计方面的工作作出总结如下：

　　一、20___年财务审计工作的简要回顾

　　(一)财务方面的工作

　　1、增强财务服务意识

　　20___年，我们一如既往地按“科学、严格、规范、透明、效益”的原则，加强财务管理，优化资源配置，提高资金使用效益，把为集团公司的各项工作服好务作为我部的一项重要工作。

　　为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落实了各项财务规章制度。由于公司的性质发生改变，要求公司的财务规章制度要进行重新修订和完善。根据市局(公司)的财务制度，结合公司的实际情况，组织汇编了集团的财务制度。

　　为了更好的发挥财务职能，我们加强了对会计基础工作的规范力度，提高会计信息质量，保证会计信息的真实、准确、完整;强化财务的预测、分析及筹资功能，加强对重大投资资金的管理，为领导决策提供有效的、及时的数据与技术支持。

　　2、预算管理得到稳步推进

　　一是细化预算内容。根据各分、子公司20___年及20___年明细账详细分析了收入、成本与期间费用的执行情况，按科目进行了分类统计，为各分、子公司的20___年全面预算奠定基础;

　　二是提高预算透明度。预算方案根据各分、子公司反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分、子公司，使各单位对本公司的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度;

　　三是增加预算的刚性。我们注重了预算执行中存在的问题和有关情况，不定期的向预算委员会反馈情况，对于超预算等问题严格审批程序，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定的程序批准后执行。一年以来，预算的总体执行情况良好，各分、子公司的预算观念也较以前有大大的提高和增强，为做好20___年全面预算工作积累了经验。

　　3、切实加强财务管理

　　根据集团公司规范财务管理、优化财务审核程序、提升财务服务质量和发挥职能部门更好地参与企业管理的要求，财务审计部将财务集权管理调整为财务人员试行委派制，并采用按“统一管理，分级负责”的原则进行管理。财务审计部主要具体负责集团公司各类资产的财务监督、财务分析及财务报告和各分、子公司的财务管理和财务内部会计凭证的稽核等业务，充分发挥财务审计部的职能作用。

　　4、强力整顿财经秩序

　　根据市局(公司)财经秩序专项整顿工作的安排和财务收支自查工作方案，集团公司围绕市局“规范行业经营行为，促进烟草行业的健康发展，为国家创造和积累更多的财富”的工作思路，以“摸清家底、揭示隐患、促进规范、推动发展”为指导思想，严格按照市局(公司)的自查要求，认真开展财务自查工作。财务审计部从严从细，自上而下对“帐外帐”、“小金库”和虚列(乱列)成本费用、收入分配失真和会计核算失真等问题进行了自查，并实施强化经济责任审计与加强财经秩序整顿相结合，按照“边整边改”的原则，将查出来的问题根据时间、性质等分门别类，从中查找经营和管理上的漏洞，并有针对性地指定整改措施，限期整改到位。通过此次的自查，切实加强了国有资产的监管力度。

　　5、加强资金管理的`作用

　　为了规范集团经济运行秩序，加强各分、子公司的资金管理，降低和杜绝资金的使用风险，提高资金使用效率，促进集团健康发展。集团公司从20___年8月份起将集团公司资金管理中心纳入市局(公司)结算中心统一管理。我们为了保证集团资金管理中心能顺利、及时进入市局(公司)结算中心，按照市局(公司)结算中心要求，对各分、子公司的年度和月度资金收支预算、管理费用预算、经营费用及财务费用进行了认真严格的审核和汇编。与此同时，为确保各项工作有条不紊的开展，强调各分、子公司要加大催收货款力度，保证集团公司正常的经济运行。

　　(二)审计方面的工作

　　1、根据市局财务审计工作会议精神，对财务审计部工作的提出要求

　　(1)继续巩固推行财务管理模块，加强财务人员的管理意识和责任心，充分发挥财务管理的职能作用。在全面实施信息化管理的同时，要求我们财务人员要利用更多的时间和精力参与企业管理，每周必须下各核算的公司了解业务运行情况，发挥主观能动性，多为经营者提供有参考价值的信息和建议，这一要求作为20___年目标考核的主要指标来考核。

　　(2)全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。

　　(3)加强内部审计工作力度，发挥专项审计工作的作用，从而降低经营风险。随着集团公司快速发展，企业的资产越来越大，效益和权益的积累也越来越多，内控也越来越重要。作为会计不能只抓核算，更重要在管理，内部管理失控，就会造成企业资产浪费，严格遵守国家和集团的规章制度，确保国有资产的保值和不流失;通过加强内部管理，降低成本费用，提高资产运行质量，从资产监管中要效益，实现集团内涵式、集约化发展。

　　2、全面迎接国家审计

　　为了迎接国家审计署的全面检查，根据市局(公司)审计重点，我部门20___年12月31日的财务收支进行了复查，并结合内审工作实际，紧紧围绕集团公司的热点、重点、难点问题开展工作，充分发挥财务的监督和服务职能，及时为集团公司领导提供决策依据，并对审计将涉及财务方面的工作进行了具体的安排和布置。

　　3、财务的审计、监督岗位

　　我们为加强集团公司财务工作的审计和监督职能，今年面向社会招聘了四位从事财务工作多年，经验丰富的财务人员，充实加强财务的审计、审核及财务管理工作岗位。明确了四位同志的工作职责和范畴，要求尽快修订完善本部门各个财务岗位责任制及考核办法，为提高财务工作的质量和效率打下坚实的基础。

　　4、制定并学习了《财务审计部岗位责任制考核办法》

　　为了更好地履行总经理赋予的职责，加强(集团)公司财务管理和稽核检查力度，规范集团财经秩序和调动广大财务人员的工作积极性和责任感，财务审计部特制定了《财务审计部岗位责任制考核办法》，通过大家认真地学习和讨论，积极思考，并赞同严格按照目标考核办法认真履行自己的工作职责。

　　二、存在的问题

　　20___年，我部财会审计工作在许多方面均有了明显的进步，但仍然存在着较为突出的问题，主要表现在：

　　1、是需要加大制度建设的力度;

　　2、是加强对分、子公司的财务管理;

　　3、是财会人员的整体业务水平仍有待提高;

　　4、是财会人员政治素质和工作作风尚需改进。

　　在这即将过去的一年中，经过全部门同志的共同努力，虽然我们取得了一定经济效益和社会效益，财务审计部的工作也是受到领导的认可和支持，取得了单位同事的信任。但是随着改革的纵深推进，我们将面临许多问题：财务审计制度有待进一步完善，财务审计方法需要进一步改进，财务审计力度需要进一步加强。面对这些挑战，在以后的工作中，我们将在市局(公司)的指导下，按照公司领导的总体部署，结合公司实际，开创性工作，努力使财务审计工作再上新台阶。

　　20__年立刻就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

　　一、集团公司截止20__年10月人力资源现状

　　集团公司20xx__年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止20__年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。

　　其中：集团公司20xx__年初在编人数是150人，截止20__年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20__年集团公司入职人数为64人与20__年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20__年集团公司离职人数为35人与20__年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。

　　下属管理公司20xx__年初在编21人，截止20__年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

　　下属__公司年初在编204人，截止20__年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

　　下属___公司年初在编36人，截止20__年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。

　　下属__公司年初在编27人，截止20__年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。

　　二、考勤管理

　　1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。

　　2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

　　3、根据考勤数据审核__、__、__等工作人员的车费及餐费补贴。

　　4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。

　　5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。

　　三、人事档案管理

　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。

　　2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

　　3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

　　4、建立人事档案借阅登记表。

　　5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。

　　6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。

　　四、薪酬及福利管理

　　1、20__年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20__年10月份共计：1561。16万元，其中__放薪酬720。43万元;__发放薪酬：101。60万元;__发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;__发放薪酬：210。76万元;__发放薪酬：226。22万元;___薪酬：141万元。

　　2、集团转正员工基本购买了五险，截止20__年11月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元，其中__支出53。88万元;__支出：15。90万元;__支出：8。02万元;__支出：67。22万元;__公司支出：19。85万元;__公司支出：65。54万元;__地产支出：10。45万元;

　　3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。

　　4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

　　为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

　　五、招聘及储备工作

　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。

　　3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的.需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20__年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。

　　六、培训工作

　　为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止20__年11月进行培训员工入职培训152人次。

　　为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止20__年11月各部门完成内部培训101次。

　　20__年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20__元。

　　七、劳动合同管理

　　负责劳动合同签订、续签及管理工作，20__全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

　　八、绩效管理

　　为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为：2。11万元。

　　九、20__年工作计划及推荐

　　1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险。

　　2、房地产行业招聘存在必须难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，个性是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，推荐被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人必须的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

　　3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

　　4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

　　转眼间，来到X公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作；

　　a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

　　b、20xx年行政人事部共参加了X次招聘会（其中X次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理；

　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：X人；

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

　　c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为：X人；

　　d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作；

　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了X次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理；

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

　　b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。

　　5、值日及值班工作的综合管理；

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会

　　1、学习是做好工作的重中之重；

　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

　　毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与X公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教，融入集体；

　　进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作；

　　手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以的.工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

　　三、20xx年工作计划

　　在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

　　2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

　　3、将公司人员社保购买到位；

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

　　新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

　　以上是我的20xx年终工作总结，请领导监督和指正。

　　转眼间，来到__公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。以下是我今年的工作总结。

　　一、工作概况

　　结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。　协助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成;参与收集整理各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、工作体会

　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　进入了人事部，我会找准自己的.工作定位，做到踏实肯干，积极和同

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妇女节跨境电商营销方案 妇女节跨境电商营销

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“她经济”概念提出后，新女性品牌发展让“女性力量”正全方位改写传统品牌的产品模式和运营路径，开辟出一条“女性视角”的市场路线。

女性成为新品牌崛起幕后推手，向市场提要求的能动性愈发凸显，也在倒逼品牌做出相应改变。

全球女性的节日“三八妇女节”即将到来，对于跨境电商独立站卖家来说，如何做好2023年妇女节营销呢？有哪些需要注意的地方吗？

女性消费更加关注情绪价值。

近两年，女性意识觉醒大趋势下，女性购物观念也从“取悦他人”逐步转向“取悦自己”，社会、企业也更加关注女性声音的表达。

2022年，人民日报发起微博话题#妇女节#累计阅读已经突破60亿，女性进一步成为社会的不可忽视的“她力量”。平台侧，抖音、快手等也发起妇女节相关话题，“悦己”和“女王”成为节点热词，这也充分彰显了现代女性的价值认同，并以此引领电商消费流行。

由此，她经济盛行下，消费群体多元，需求多样。

品牌既要看到女性悦己倾向，也要看到她们的理性消费需求；既要关注女性逆势求新的意识觉醒，也要看到她们渴求认同的需要。

品牌营销过程中，也需要根据目标人群进行精准营销，找准用户痛痒点，加深用户心智，继而形成转化。

热门品类

1

女装：

服装本身就是跨境电商的热门品类，市场份额占比甚至可以到达15%―20%。而女装则是热门品类中的热门赛道，同时也是女性消费者在节日来临时，购物的第一选择。

温馨小贴士：融合时尚、兼容性、虚拟时尚、可持续性时尚是目前女装发展的四大趋势，卖家在产品创新或品类开发时，可以多往这些方向上去靠一靠。

2

珠宝首饰类：

珠宝首饰除了是热销品以外，也具有较强的礼品性，所以卖家在做珠宝首饰营销时，目标受众除了定位为女性、闺蜜、母女以外，也可以将男性考纳入考虑。

2

化妆护肤品：

就目前而言，化妆护肤品的主要目标受众仍然是女性，因此妇女节来临时，化妆护肤品的销量也会迎来一个高峰。所以卖家的品类，如果本身就是护肤类、美妆类，就要抓紧这最佳的促销时机了。

推广营销

1

氛围营造：

在节日来临前，卖家需要对店铺装修、社交媒体主页背景、邮件、包装插页、外包装等进行重新设计，这样能让消费者沉浸在节日氛围中，最大程度上刺激消费者的购买欲望。

2

折扣优惠：

对于女性消费者来说，折扣是最能吸引她们购物的影响因素之一。

这一方面是因为折扣优惠对大多数消费者都有致命的吸引力，另一方面则是因为已婚女性掌握了家庭的整体开销，所以她们会更加谨慎。

3

明确营销的安全边界：

与女性相关的话题，近几年来是非常敏感的，卖家要想让女性消费者满意，就要真正站在女性的角度去考虑。

尊重你的消费者，让你的消费者感受到你的诚意，她们才有可能会下单购买。

4

社交媒体平台营销：

妇女节来临前，在以女性为主的社交媒体平台上展开内容营销，并投放付费广告，能够让更多的潜在受众，了解你的活动。

Pinterest女性用户占比高达77.1%，Snapchat的女性用户大约占7成，都是独立站卖家可以优先考虑的推广平台。

最后卖家要注意的是，女性消费者习惯在社交媒体平台上查看，产品相关的评价，因此卖家要想获得良好的营销效果，就必须注重口碑的塑造。

―End―

―华诚创智―

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中国临床肿瘤学会（CSCO）副理事长殷咏梅教授3月3日下午携团队到徐州市第一人民医院义诊

中国临床肿瘤学会(CSCO),中国临床肿瘤学会(CSCO)原发性肝癌诊疗指南,中国临床肿瘤学会(CSCO)黑色素瘤专委会,中国临床肿瘤学会(CSCO)常见恶性肿瘤诊疗指南2021

第113个“三八”妇女节关爱女性健康

 为满足患者就诊需求，增强大家对乳腺健康的了解，徐州市第一人民医院特邀中国临床肿瘤学会(CSCO)副理事长殷咏梅教授到徐州市第一人民医院进行乳腺癌专题义诊。

 义诊时间：

 2023年3月3日下午3：00—5：30

 地点：

 徐州市第一人民医院1号楼2楼多学科诊疗中心

 主题：

 乳腺癌专题义诊

 义诊专家：

 江苏省人民医院MDT团队：殷咏梅教授、查小明教授、邹月芬教授、李薇教授

 徐州市第一人民医院MDT团队：吴小进教授、高立永教授(病理)、曹伟教授(影像)、孙海燕教授(彩超)、张汉超教授(甲乳)、许凯教授(甲乳)、贺广珍教授(放疗)、于韬教授(肿瘤)、王妤琪教授(放疗)

 预约途径：

 电话预约或扫码预约。开设专门义诊检查绿色通道。

 1、电话预约

　　85803289

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专家简介殷咏梅

　　教授 主任医师 博导

 江苏省人民医院妇幼分院(江苏省妇幼保健院)副院长

 中国临床肿瘤学会(CSCO)副理事长

 北京市希思科临床肿瘤学研究基金会副理事长

 CSCO患者教育专家委员会候任主任委员

 CSCO乳腺癌专家委员会秘书长

 中国医师协会精准医疗乳腺癌专业委员会副主任委员

 中国抗癌协会乳腺癌专业委员会常委 

查小明

 医学博士 副教授 主任医师 硕士生导师

 江苏省人民医院普外科乳腺专业组行政副主任

 中国抗癌协会乳腺癌专业委员会委员

 中华医学会乳腺癌专业委员会委员

 江苏省抗癌协会乳腺癌专业委员会副主委

 江苏省中西医结合学会乳腺病委员会副主委

 江苏省妇幼保健协会乳腺疾病分会委员

 江苏省医学会外科学分会乳腺外科学组委员

 江苏省医学会肿瘤学分会乳腺肿瘤学组委员

 中国研究型医院学会甲状旁腺及骨代谢疾病专业委员会甲旁亢围手术期处理学组委员

 曾于2001年赴去香港玛丽医院进修内分泌外科

 2011年赴美国MD.Anderson癌症中心进修乳腺整形外科

 2013年赴德国北威州埃森大学医学部乳腺外科交流学习。

邹月芬

 博士 主任医师 硕导 副教授

 江苏省人民医院、南京医科大学第一附属医院影像科医师，影像学系副主任。

 江苏放射学会骨关节学组副组长

 中华放射学会骨肌专委会委员

 中国医师学会骨肌专委会委员

 中国医药教育学会肩肘运动医学影像分会副主任委员

 中国抗癌学会肉瘤影像学专委会委员

 中国医疗保健国际交流促进会骨质疏松分会委员

 亚洲骨放射学会会员

 中国影像整合联盟学会理事及骨关节专委会委员

 江苏省卫健委医疗损害鉴定专家

 《临床放射学杂志》，《南京医科大学学报》，《磁共振成像杂志》，《东南大学学报医学版》审稿专家。

 

李薇

 博士 江苏省人民医院肿瘤科主任医师 副教授 硕士生导师

 中国临床肿瘤学会(CSCO)乳腺癌专家委员会委员

 中国临床肿瘤学会(CSCO)青年专家委员会常委

 中国抗癌协会乳腺癌专业委员会委员

 中国抗癌协会肿瘤靶向治疗专业委员会委员

 长江学术带乳腺联盟(YBCSG)副主任委员

 江苏省研究型医院肿瘤分子靶向治疗专业委员会常委

 江苏省抗癌协会癌症康复与姑息治疗专业委员会委员

 江苏省“科教强卫工程”青年人才

 美国南卡莱罗那大学医学院访问学者

 

吴小进

 徐州市第一人民医院副院长 肿瘤中心主任

 主任医师 博士后 副教授 硕导

 江苏省、徐州市劳模 江苏省333高层次人才

 国家卫健委肿瘤重大项目评审专家

 教育部肿瘤重大项目评审专家

 中国临床肿瘤学会转化医学会委员

 中国老年学和老年医学会肿瘤康复专委会常务委员

 中国医师协会肝癌门脉癌栓放疗专业委员会委员

 中国抗癌协会肿瘤心理专委会委员

 江苏省抗癌协会常委

 江苏省医学会核医学青委会副主任会委员/徐州主委

 江苏省研究型医院放疗专委会副主任委员

 江苏省老年学学会慢性病专业委员会副主任委员

 江苏省抗癌协会肿瘤精准治疗委员会常务委员

 江苏省医学会放射肿瘤治疗学分会委员

 徐州市抗癌协会副理事长、徐州医师协会副秘书长

 徐州市放射肿瘤治疗专委会副主任委员

 徐州市抗癌协会放疗专委会主委

 徐州市医师协会生物医学工程专业委员会副主任委员

 

高立永

 徐州市第一人民医院病理科主任

 主任医师 研究生导师

 江苏省抗癌协会肿瘤病理分会委员

 江苏省数字与分子病理学学会委员

 

曹伟

 徐州市第一人民医院影像中心主任 主任医师

 江苏省研究型医院感染与炎症学会委员

 江苏省医师学会呼吸医师分会呼吸影像与病理学组委员

 中西医耳鼻喉影像专业委员会常委

 江苏省医学会放射学会神经学组成员

 徐州市医学会放射学会副主任委员

 徐州市肿瘤防治专家库肿瘤影像专家组成员

 徐州市医学会医疗事故技术鉴定专家库成员

 

孙海燕

 徐州市第一人民医院超声医学科副主任 主任医师

 江苏省医师学会超声分会委员

 江苏省超声医师学会超声介入消融学委员

 徐州市医师学会超声分会副主任委员

 徐州市医学会超声分会常务委员

 中国医师协会介入医师超声介入专业委员会肝胆胰介入学委员

 

张汉超

 徐州市第一人民医院甲乳外科主任 副主任医师

 首都医科大学外科学博士(师从著名微创外科专家、腔镜乳腺首席专家骆成玉教授)

 中国抗癌协会头颈肿瘤专业委员会乳腺癌专业委员会委员

 肿瘤消融治疗专业委员会委员

 肿瘤整形外科专业委员会委员

 江苏省中医外科乳腺学组委员

 主持国自然课题及市课题各一项，共发表论文15篇，SCI 4篇，IF总和> 15分

 

许凯

 徐州市第一人民医院甲状腺乳腺外科科副主任 副主任医师

 徐州医科大学讲师

 徐州市抗癌协会监事会监事长

 徐州市抗癌协会乳腺癌专业委员会副主任委员

 徐州市“两癌”检查技术指导专家组成员

 徐州淮海地区肿瘤防治联盟乳腺病专业委员会副主任委员

 徐州市抗癌协会肿瘤康复委员会委员

 

贺广珍

 徐州市第一人民医院肿瘤中心副主任 肿瘤中心放疗科副主任

 硕士 主任医师

 徐州市抗癌协会肿瘤放射治疗委员会常务委员

 徐州市医师协会生物医学工程专业委员会委员

 徐州市医学会医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定专家库成员

 徐州市抗癌协会中青年专业委员会

 肿瘤康复专业委员会常务委员

 徐州市抗癌协会妇科肿瘤专业委员会肝胆肿瘤专业委员会委员

 徐州市肿瘤防治专家库成员

 

于韬

 徐州市第一人民医院肿瘤内科副主任 副主任医师

 徐州市抗癌协会理事

 徐州市肿瘤防治专家库成员

 徐州市疼痛学会理事

 江苏省肿瘤诊疗多学科协作组委员

 江苏省肿瘤多原发及不明原发专业委员会委员

 江苏省肿瘤精准医学诊疗专业委员会委员

 江苏省肿瘤防治联盟第二届食管癌专委会委员

 徐州市抗癌协会肿瘤免疫治疗委员会常务委员

 徐州市抗癌协会乳腺癌专业委员会常务委员

 徐州市抗癌协会中青年专业委员会常务委员

 徐州市抗癌协会肺癌专业委员会委员

 发表学术论文多篇，其中SCI论文3篇，淮海科技进步三等奖1项

 

王妤琪

 徐州市第一人民医院 主治医师 硕士

 发表论文2篇，从事肿瘤放射治疗临床工作4年。

 专业擅长：乳腺癌、食管癌、妇科肿瘤等常见肿瘤的放化疗综合治疗。

 徐州市第一人民医院乳腺癌MDT团队简介：

 徐州市第一人民医院于2020年成立乳腺肿瘤多学科诊疗团队，由徐州市第一人民医院肿瘤中心(放疗科、肿瘤内科)、甲乳外科、超声医学科、病理科、影像科组成，针对乳腺癌患者，依据患者具体情况，制定规范化、个体化精准治疗方案。2020年11月徐州市第一人民医院柔性引进殷咏梅教授并授予“名医工作室”。随后该院乳腺肿瘤MDT团队联合殷咏梅教授团队不定期为乳腺肿瘤患者义诊，自2021年1月始，常态化为乳腺肿瘤患者提供多学科诊疗，解答患者疑惑，制定适合患者的规范、精准、个体化的综合诊疗方案，使患者得到最适宜的治疗，受到患者的一致好评。

 01  适宜诊疗的患者群体