2023年11月20日 每日一猜答案：。 答案：ABC。
每日一猜答案分析：

奇瑞回应要求员工周六上班的原因,奇瑞回应要求员工周六上班吗,奇瑞汽车上班时间,奇瑞双休吗

原标题：奇瑞要求员工周六上班，chatgpt怎么看？

该新闻一出，便引发热议。出于好奇，小编从劳动法律师、企业顾问和员工的角度，向chatgpt提问，chatgpt怎么看呢？

Q1

3月7日，奇瑞汽车的一封内部邮件引热议，邮件中奇瑞高管提出要求：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险），学习华为精神，让奋斗者努力，也绝不让奋斗者吃亏！从机制上想办法。

从劳动法律师的角度，你怎么看呢？

chatgpt回复：作为一名劳动法律师，我认为奇瑞汽车的这封内部邮件存在违法行为，并且建议公司应该改变相关政策。

具体原因如下：

违反《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周工作时间不超过44小时，且每周至少有一天的休息日。而奇瑞汽车要求员工在周六正常工作，无疑违反了这一规定。

违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果奇瑞汽车要求员工在周六正常工作，那么公司应该与员工协商，签订补充协议，明确加班时间、加班费等问题。

违反《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定

《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，用人单位应当按照国家有关规定制定和公布工作时间、休息时间和休假制度。如果奇瑞汽车要求员工在周六正常工作，那么公司应该制定相应的制度，并经过合法的程序公布。

可能引发员工不满和法律纠纷

如果奇瑞汽车要求员工在周六正常工作，而未提供合理的补偿和福利，那么极有可能引发员工不满和抵制。此外，如果员工在工作中发生意外或加班引发身体不适等问题，公司也可能面临法律纠纷。

因此，我建议奇瑞汽车应该重新考虑这一政策，遵循相关法律规定，制定合理的工作时间、休息时间和休假制度，保障员工权益，避免引发不必要的法律纠纷。

Q2

奇瑞想安排劳动者周末上班，你是企业的法律顾问，如何从机制上想办法规避呢？你可以给企业合规建议和操作建议吗

chatgpt：作为企业的法律顾问，我建议奇瑞在考虑让劳动者周末上班前，应该先充分了解和遵守相关的法律法规，以规避可能的法律风险。以下是我提供的合规建议和操作建议：

合规建议：

遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不得违反员工的休息时间和休假制度。特别是每周工作时间不得超过44小时，每周至少有一天的休息日，不能因为员工在周末工作而违反这些规定。

根据《劳动合同法》的规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保在规定时间内支付加班费和提供相关福利待遇等。企业应在签订合同时，明确规定员工在周末工作的时间、工资和福利待遇等事项，并且经过员工书面同意后执行。

制定并公布公司的工作时间、休息时间和休假制度，并严格遵守执行。如果需要调整员工的工作时间，应当经过员工的书面同意，并且根据相关法律规定支付加班费和提供相应的福利待遇。

操作建议：

针对员工周末工作的安排，应当进行科学合理的排班。企业应该合理分配员工的工作量，确保员工在周末工作时不会超时工作，并避免劳动强度过大。

对于周末工作的员工，企业应该提供相应的福利待遇，如加班费、伙食补助、交通补贴等。这些福利待遇应当在签订劳动合同时就明确规定，避免引起员工的不满和投诉。

在员工周末工作时，企业应当严格遵守相关的安全生产和劳动保护规定，确保员工的人身安全和劳动权益得到保障。企业应当在员工周末工作前，开展相关的安全培训和防范措施，加强对员工的保护和监管。

总之，作为企业的法律顾问，我们要保证企业在进行周末工作安排时，必须严格遵守相关法律法规的规定，同时合理考虑员工的合法权益，为员工提供足够的福利待遇和安全保障

Q3

奇瑞安排员工周六上班，并称之为奋斗者，但是周末是休息日，劳动者可以拒绝吗？作为劳动者，怎么看待和应对

chatgpt:作为奇瑞公司的员工，如果公司安排周六上班并称之为奋斗者，劳动者可以拒绝上班，但是需要在遵守公司规定的前提下进行。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括保障劳动者的休息权。如果奇瑞公司要求劳动者在休息日上班，就需要经过劳动者同意并给予相应的补偿。

作为劳动者，需要认真阅读劳动合同和公司规章制度，并了解自己的权利和义务。如果公司安排周六上班的行为与劳动合同和公司规章制度不符，或者未经事先通知或未与劳动者协商就安排周六上班，劳动者可以向公司提出异议，并要求公司给予相应的解释和补偿。

同时，劳动者也可以通过工会等渠道进行维权，维护自己的合法权益。不过，在进行任何行动前，建议劳动者先与公司进行沟通和协商，以求得更加妥善的解决方案。

最后，我其实想说的是，可能很多人不一定赞同。奋斗者协议是奋斗者的自愿选择，有的人愿意在工作上花更多的时间，既可以获得更多的经验，也可以获得更多的收入，最好不要干预太多。毕竟，在经济形势不好的情况下，企业要活下去，劳动者也要活下去。最近汽车降价大战，如果企业活不下去，员工也失业了。

① 2023年3月1日起，月薪不到这个数，违法！

② 官方刚刚通知：产假延长至1年，年终奖照发

③ 我叫个税，我变了！3月1日起，这是我最新最全的税率表！

④ 公司按最低基数缴社保，员工离职能否索要补偿金？

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⑥ 千万不要让儿女从事这3种工作，钱再多也别做，坚持再久也没有前途

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⑨ 值班上厕所遭强奸，人社局不认工伤，法院这样判（二审）

⑩ 面试一个人，你只问他四个问题就够了 ！

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天天消息！雷神科技联合承办2023第五届中国电竞产业大会圆满举办

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【资料图】

3月18日，2023第五届中国电竞产业大会在亚运之城――杭州盛大开幕。作为赛事联合承办方，雷神科技积极助力盛会圆满举办，推动中国电子竞技规范化发展，为中国电竞产业健康持续发展、融合发展献计献策。此次电竞盛会发布了2022年中国电竞行业研究报告，包括2023全球电子竞技巡回赛、“电竞+商业地产”融合发展平台、华溯星辰电竞人才计划、2023 ESCC中国电竞技能大赛授权等一系列重大项目在大会上顺利启动。

大会期间，雷神科技与杭州拱墅区投资促进局共同签订签署战略合作协议。根据战略合作协议，双方将重点围绕电竞产业生态圈进行全方位、多层次的政企合作。雷神科技将积极承担电竞品牌排头兵的责任，以电竞设备生产及研发为切入点，结合多元化电竞产业生态布局，联合电竞产业上下游合作方企业，共同助力杭州拱墅区电竞产业高质量发展。拱墅区投资促进局将携手合作伙伴，形成覆盖面更广、针对性更强、颗粒度更细化的全要素产业链支撑体系，推动新时期拱墅区产业融合发展，开拓新经济、新业态发展新格局。

雷神科技联合创始人&营销总经理邢伟绅在会议上发表题为“竞有界、竞*――探索雷神科技电竞的边界”主题演讲，表达了公司在电竞产业领域的远大愿景。邢伟绅表示，“雷神科技正在推动电竞装备全场景战略布局，作为中国电竞产业中的重要一员，雷神科技愿意与电竞产业领域的合作伙伴们一起，共同推动中国电竞产业的健康、规范、可持续发展。

在此次大会上，雷神科技创始人&电竞生态总经理李宁参与“电竞+商业地产”融合发展服务平台启动仪式。该服务平台将通过聚焦实体商业体验消费模式，适应Z世代新兴群体消费需求，为电竞提供新应用场景，为商业运营导入顶流IP，为“电竞+商业地产”融合发展提供金融与孵化服务，将成为数字化产业服务实体经济、金融与产业IP助力商业地产存量盘活的综合性服务平台。雷神科技借助自身在电竞融合领域积淀的先行经验，助力平台快速发展，积极拓宽“电竞+商业地产”新模式。

据悉，中国电竞产业大会此前已经连续成功举办四届，是目前国内举办时间最早、规格最高的电竞盛会之一。此次中国电竞产业大会共吸引了来自国内政府主管部门、产业专家、资本方、品牌方、电竞厂商、赛事运营、俱乐部、媒体等电竞全产业链100余家代表参会，在推动多项目达成合作的同时，促进了行业内的广泛交流与合作，对推动了中国电竞产业事业发展起到积极作用。

作为此次电竞大会的积极推动者之一，雷神科技充分发挥自身在电竞领域的资源优势、产品优势，推动国内电竞产业与传统产业创新融合，为电竞行业注入更多的创新和活力。未来，随着电竞产业的不断“跨境”、“跨域”发展，雷神科技在电竞产业链布局将逐步完善，在构建更加完整和健康的电竞生态系统上，为电竞爱好者提供更好的产品体验和生态体验，推动电竞文化的不断发展和壮大，助推国内电竞产业长期可持续发展。

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