2023年11月20日 每日一猜答案：。 答案：ABC。
每日一猜答案分析：

今天分享一个操作难度非常低的项目。

只需要懂点基本知识，然后搬砖就行了。

当然，任何一个项目，看似简单，其实都是需要付出一定劳动，并不存在什么真正的不劳而获。

这是一个技术类的平台，也就是csdn，懂技术的基本都知道这个平台。

这里面的赚Q方式也很多，这里只写适合大多人操作的类型，即付费资源。

付费资源分为积分下载和付费下载。

具体操作：

平台提供了数据工具，我们只需要先了解清楚应该上传什么样类型的，再找到对应的资源的就行。

操作这个项目，首先需要通过数据分析，找出有一定市场需求的资源，以及如何找到对应的资源。

其实，平台也给我们提供了对应的数据工具。

通过需求广场，可以找到平台的用户搜索需求，可以看到都做好分类了，并且还有上传入口。

最重要的是，这些数据都是每隔几小时就会更新的，所以这个并不难。

其次可以通过资源下载榜单，平台会提供热门下载的前10个资源名称。

我们只需要找到类似的资源，就可以上传。

那如何找资源？

细心点的伙伴都会发现，平台上其实有很多资源在其他地方是可以找到的。

只是说这个平台权重高，流量大，占据了入口。

根据资源的不同又可以分：

代码类资源

很多人也不懂代码，对于找到的资源，也不清楚是否是用户所想要的，所以这块建议可以直接放弃。

安装包，软件类

这类就很容易获取了，随便一搜都能搜到很多这类的站点，只需要将这些搬过来就行。

电子书或者资料

这里也给大家提供了一个找书平台，上面基本比较齐全。

项目不难，只要用点心，做起来也是分分钟的事。

以上就是整个项目思路流程，同时还可以配合现在全网很火的【ChatGPT】来配合搞。

用人工智能，帮自己赚钱，何乐而不为呢？

这个项目长期稳定，适合所有人操作，做项目之前一定要先了解项目再尝试着去实操，看永远不会有结果。

而且这个项目，据我所知道的，有很多人也在操作，既然有人操作那说明项目本身没有问题。

赚钱不赚钱，完全取决于自己。

用chatgpt做招聘测评 chatgpt可以在招聘中做什么

“开箱即用的 GPT可能并不会对招聘需求或者候选人信息进行偏差调整；作为招聘平台，则可能需要对 AI 引起的偏差负责”。

――前言

Beamery推出的TalentGPT：首先在用户界面会有一个非常大的改变，当你对TalentGPT（Beamery 的名字）提出要求，它会基于招聘岗位随后系统会提出一系列问题以优化你的请求。一旦进行进一步的优化搜索，后端系统（使用【【淘密令】】 模型）会向招聘方展示优化过的候选人，帮你其选出最合适的人选。

如此一来，招聘方可以跳过人才市场通过TalentGPT自动找到内部候选人，并通过这个系统协助优化职位名称、了解薪酬、福利、工作地点和其他重要标准。

综合来看，这种“对话体验”（我们可以称之为助手），比直接搜索更有成效。

此外，从招聘方侧出发，

Eightfold、Seekout、Phenom 和 LinkedIn 都在开发类似的工具，以从根本上改进编写工作JD、优化候选人库和寻找优秀候选人的过程。该功能将有助于重塑职位发布和搜索广告，但也会彻底改变内部招聘流程。

从候选人侧来看，

Paradox.ai 是候选人体验提升领域的先驱，他们的Olivia已经极大地提高了候选人的招聘效率。候选人无需进入五花八门的求职网站，也不必创建用户名或密码。只需回答一位名叫Olivia的友好助手的一系列简单提示和问题就已经在几分钟后被自动安排了次日早上的视频面试。