2023年11月20日 每日一猜答案：。 答案：ABC。
每日一猜答案分析：

研报突然增多,研报太多必跌吗,股票的研报多了是好事还是坏事,研报会查重吗

财联社5月23日讯（记者 高艳云）券商研究业务似正迎来强监管，在相隔不到一周的时间又有券商研究业务遭罚。

5月23日，太平洋证券公告称，公司于22日收到云南证监局行政监管措施决定书，公司被采取责令改正措施。

经查明，公司发布证券研报业务存在以下五项违规行为。

一是5人未取得分析师资格，但以分析师名义对外发布研究报告，其中4人在中证协均注册为“一般证券业务”，1人既未注册为“证券分析师”，也未注册为“一般证券业务”；

二是合规审核于2021年11月8日已关注到某员工的证券分析师资格问题，但迟至2022年4月8日，该问题仍未解决；

三是抽查的个别研报未记载分析师证书编码，个别研报数据计算有误；

四是公司《研究院撰写及发布证券研究报告管理办法》第64条将“公司评级”根据“个股相对大盘涨幅”情况分为5级，抽查的2篇研究报告也均在报告的尾部引用该评级，但“大盘涨幅”并未明确指明为何种指数；

五是抽查的某研究报告由撰写人提交后，组长于当日同一时间通过审核。

上述研报罚单或与上周的一份研报罚单同属一批，记者了解到，在近日公布的证监会对45家证券公司300篇研报专项检查中，相关被罚研报数量或多达三四十份，由此计算占比约一成研报存在质量问题。

还将有数十份研报罚单？

除上述被责令改正的处罚外，云南证监局要求，太平洋证券应认真学习证监会监管规定，采取措施加强发布证券研报业务管理，认真落实监管要求，严肃内部问责，并于6月30日前按要求完成整改和问责工作并提交针对上述违规行为的书面整改报告。

太平洋证券表示，公司高度重视上述问题，将严格按照监管要求落实相关决定，加强证券研报业务管理。目前，公司各项业务经营情况正常，敬请广大投资者注意投资风险。

上述太平洋证券研究业务的罚单，或与上周一位陈姓研究员罚单同属一批。

5月18日，安徽证监局披露一则处罚公告显示，陈某被采取出具警示函的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。

经查，发现陈某署名发布的研报《“专精特新”智能仓储物流供应商，自研自产打造核心竞争力》存在可比公司选择依据不充分、盈利预测论证不充分、文字图表不一致、数据来源不明等情形。陈某作为上述研究报告的署名分析师，对上述违规行为负有直接责任。

记者了解到，在近期证监会向券商通报的，对45家证券公司300篇研报专项检查中，被罚券商研报或多达三四十份。

在通报中，证监会对研报制作目前仍存在的三大问题进行了通报。

一是部分公司内控制度未根据法规规范要求及时更新调整；二是部分公司内控制度执行有效性不足；三是具体研报制作审慎性不足，个别员工私自发表证券分析意见，而这一点同样也是ChatGPT撰写研报最大的风险因素来源。

针对此次检查发现的部分证券公司研报业务内控薄弱环节、部分证券分析师等从业人员合规意识淡薄等问题，证监会也重申了四点法规规范要求。

一是加强研报信息来源和留痕管理，打牢高质量研报坚实基础；二是强化研报制作、审核、发布全流程内部控制，着力提升专业质量和合规水平，压实制作环节责任要求，确保研报专业审慎；三是规范公开发表言论和客户服务活动管控，强化舆情风险管理；四是完善人员绩效考核和内部问责制度，促进行业发展行稳致远。

多业务条线连年违规

近年来，频频有太平洋证券被证监会或地方证监局处罚的相关公告，出现在投资者的视野。由此，公司治理的规范性以及各项业务合规性，受到市场的关注。

东财Choice数据统计显示，自2016年至今，太平洋证券涉地方证监局处罚或问询函多达15份，涉及到的监管机构包括云南、陕西、四川、广东等四地证监局。此外，证监会于2018年5月22日也曾对公司下发过警示函。

被罚的业务包括资管、公司债托管、IPO保荐、持续督导、经纪、另类投资等，以及分公司风险事件等内控问题。

涉及的处罚类型既包括责令改正、警示函等相对较轻的罚单，也包括限期改正和责令增加内部合规检查次数、限制业务活动、暂停新设产品等较为严重的处罚类型。

近期较为严重的一次监管处罚，发生在今年1月份。

1月17日，太平洋证券公告称，公司收到云南证监局行政监管措施决定书，公司被采取暂停资产管理产品备案3个月（为接续存量产品所投资的未到期资产而新发行的产品除外，但不得新增投资，不限制资产支持专项计划备案）的行政监管措施，同时责令太平洋证券自收到决定书之日起10个工作日内，根据公司的有关制度规定，作出处分相关责任人员的决定，按照公司内部规定对相关人员进行经济处分与问责，并在作出决定之日起3个工作日内向云南证监局书面报告。

经查，太平洋存在以下违规行为，公司于2017年3月设立并管理的“太平洋证券宁静126号定向资产管理计划”在期限匹配、估值方法上均不符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》有关规定，按照要求不得新增规模，但公司仍违规新增该产品规模。

云南证监局指出，将在日常监管中持续关注太平洋证券的整改情况。

作为中小券商，太平洋证券业绩弹性较高，稳定性欠佳。

公司2023年一季报显示，今年一季度，公司营业收入为4.66亿元，比上年同期增长88.82%；归属于上市公司股东的净利润1.49亿元，比上年同期增长1503.35%。

公司2022年年报显示，公司去年实现营收11.72亿元，同比下降28.10%；归属于母公司股东的净利润为亏损4.59亿元，上年同期为1.21亿元。

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　　界面新闻记者｜陈振芳

　　“未来，我们不会被AI替代，但可能会被提前学会用AI的人替代。”市场嗅觉最敏锐的那批人总是在卖课。现在，他们将目标瞄准了AIGC（AI Generated Content，利用人工智能技术来生成内容）。

　　AIGC是继PGC、UGC之后的新型内容创作方式。按模态划分，其有文本生成、音频生成、图像生成、视频生成及图像、视频、文本间的跨模态生成等。ChatGPT是文本生成模态中的一个成功产品。

　　2022年11月30日，美国OpenAI研发的聊天机器人程序ChatGPT发布，并于今年初引爆全球，国内大型科技公司纷纷跟进大模型研发。第一批淘金者已经成功上岸，但他们并非下场开发大模型的企业，而且卖课的机构。

　　尽管ChatGPT已经开放使用，但登陆使用仍有一定门槛。相关培训从业者正是瞄准了这一信息差，推出课程包括如何使用ChatGPT，此前亦有商家在国内购物网站出售相关账号。

　　做副业、写作业、写论文、写代码......ChatGPT解放生产力的同时，正在收割一批为此付费的人们。

　　今年五月以来，界面教育开始收到北京某中小教培企业的ChatGPT课程销售信息，例如《ChatGPT10倍提效，办公自动化实战》、《ChatGPT&AI应用实战部落》、《AIGC新时代下，如何打造职场新核心竞争力》等课程。

　　上述轻量级课程主要提供简单的ChatGPT使用教学指南以及办公场景应用，课单价约249元，这家机构此前主要从事AI人才培训。

　　界面教育搜索发现，在知识星球上，单价279元的《粥左罗?ChatGPT AI变现圈》已经卖出1.21万份，累计销售金额达到337.59万元。该课程并非技术训练课程，而是“不局限于ChatGPT的AI学习交流社群”。

　　其课程广告宣称：“ChatGPT不会淘汰你，能先驾驭ChatGPT的人会淘汰你”。此前，该课程老师粥左罗主要售卖写作课。

　　如何使用ChatGPT只是入门课，目前市场上面向AI从业者的培训课程已相对成熟，课程定价在大几千到上万元不等。例如，定价10800-13800元的《多模态大模型LLM与AIGC前沿技术实战》，以及定价5688元的《AIGC实战精英班课程》。

　　ChatGPT培训热背后是高薪酬。5月22日，界面教育在某大型招聘网站上发现，有公司提供ChatGPT课程开发/讲师岗位，每年16薪的基础上，月薪1.9万-3.5万元。

　　该岗位主要工作内容为研发和讲授基于工作业务场景的ChatGPT在线教育课程，例如文案写作、社交媒体、跨境电商、工作报告等。岗位要求熟练掌握ChatGPT, midjourney, stable diffusion 等工具，具备扎实相应的专业知识及技能。

　　此外，也有50-100元/小时的ChatGPT兼职讲师岗位，该职位仅需熟练使用OpenAI的ChatGPT3.5及最新上线版本。

　　培训费上万、鱼龙混杂乱象的背后是市场人才供需错配。

　　ChatGPT横空出世以来，阿里巴巴、腾讯、字节跳动等大企业纷纷加码相关技术研发。但由于国内AI大模型较国外起步晚，人才供需不平衡造成一将难求的局面。

　　据猎聘大数据研究院今年2月发布的《ChatGPT相关领域就业洞察报告》（下称《报告》）显示，2023年1月，人工智能的TSI（人才紧缺指数）为1.84，比互联网高出0.35。

　　“找到一个人工智能候选人要花2-6个月时间，作为ChatGPT的核心技术，AI大模型（即预训练模型）缺人情况更为突出。”《报告》中，万仕道（北京）管理咨询有限责任公司人工智能方向的猎头顾问余女士介绍，一个人工智能的相关人才往往被好几家猎头公司相互争抢，人选手里基本都有三四个offer，根本不愁找不到高薪工作。

　　高薪也是吸引人们涌入该赛道的原因。

　　《报告》显示，从人才需求来看，AIGC增速最快，近一年新发职位同比增长42.51%；其次是预训练模型，同比增长20.37%；对话机器人新发职位同比下降31.47%。AIGC、对话机器人、预训练模型的平均招聘年薪分别为39.08万、34.89万、33.93万，比互联网高出4万多。

　　界面教育发现，招聘网站上，ChatGPT相关技术研发岗位月薪多在2万-4万之间。

　　能否真正通过培训获得相关高薪岗位仍值得商榷，比较确定的是，这类职位往往有较高的人才准入门槛。

　　《报告》显示，在预训练模型、对话机器人和AIGC中，企业近一年明确要求本科以上学历的分别占到71.33%、82.30%、92.53%；三者对硕博士学历的需求总和分别为16.49%、9.86%、18.22%；其中预训练模型对博士的需求为4.05%，是互联网硕博需求总和的两倍。

　　出门问问创始人兼CEO、前Google总部科学家李志飞也在《报告》中指出，个人背景以及综合能力都是AI人才招聘的必选项，如果是核心技术团队，不仅要看候选人是否具备专业能力，创新意识、结构化思维和战略思维也会纳入考核标准。