2023年11月20日 每日一猜答案：。 答案：ABC。
每日一猜答案分析：

揭秘ChatGPT之父:8岁编程,储藏枪支、黄金,揭秘ChatGPT背后的男人,揭秘ChatGPT之父i,揭秘ChatGP

随着ChatGpt风靡全球，短短 2 个月时间月活破亿，成为历史上用户增长最快的APP。很多人也开始好奇：引领着全球最强AI技术的梦之队，都是些什么人呢？有什么共性呢？不查不知道，一查吓一跳――这只不足百人的团队，成员竟然如此年轻！下面跟着学吧唧一起来看看他们的团队学历背景吧！

文 ｜Summer

From 谷雨星球

ID：guyujihua2021

创始人Sam Altman大家都很熟悉了。

他出生于1985年，是个8岁写代码的天才少年，斯坦福辍学生，持续创业者，30岁就与马斯克合办公司，现已经成为了新一代的科技领域创业领袖。

而除了Altman外，ChatGpt团队一共87个人，平均年龄不超过32岁。

也就是，这支团队平均年龄都是90后！

作为家长，我好奇的是，如果孩子未来想进入这样的公司，到底要具备什么样硬性条件呢？华人有没有优势呢？

就在最近，智谱研究联合 AMiner 发布了一份《ChatGPT 团队背景研究报告》，专门研究了下团队背景研究。

他们根据OpenAI官网显示的该团队成员职务构成、年龄分布、教育背景、人员流动、华人成员、成员贡献、性别分布等数据进行统计分析。

因此，我们得以一窥梦之队的特征。

特征一：名校学历是门槛

前面提到，这是一个极为年轻的团队，平均年龄仅为32岁。

具体来看，有5人信息缺失外，20~29 岁的成员有 28 人；30~39 岁的共有 50 人，为中坚力量；40~49 岁的仅 3 人， 50~59 岁年龄段的成员暂无，60 岁以上的有 1 人。

这验证了年轻人在前沿创新上的可能性。当然，硬币的另一面，就是随着技术人员老去，还能保留工作多久？

除了年轻外，AI的技术门槛高，创业所需要的能力非常强，另一个共同点还有学历背景非常高。

根据数据显示，除了缺失的5人数据外，27 人本科，25 人硕士，28 人拥有博士学历，分布非常均衡。

这确实也令人诧异，原来并非读到博士才能进入高精尖的AI行业？实力过硬，本硕博都有机会。

同时，报告也显示，哪怕没有读到博士，团队成员绝大多数拥有名校学历！

智谱研究调研了所有成员的学历，发现校友最多的前 5 大高校是：

斯坦福大学（14 人）、加州大学伯克利分校（10 人）、麻省理工学院（7 人）、剑桥大学（5 人）、哈佛大学（4 人）和佐治亚理工学院（4 人），都是响当当的名校。

佐治亚理工也是被国内家长因为排名忽视的学校，但就业走向非常好。

同时因为离硅谷近，伯克利人数赶超了MIT。

伯克利作为大公校，人数多，同时课程上得难，我们采访过在伯克利读CS的同学，直言我在Top1公立牛校学计算机，差点被“卷”成恐怖片。

■伯克利知名的千人CS专业课。

更有趣的是，清华大学排在了第7位，与CMU齐平。

同时，TOP10毕业高校非美国本土的仅有清华大学和波兰的华沙大学。不过，团队毕业院校相对分散，前 3 强高校 只占总人数的 37%，相对多元。

特征二：华人学霸占比10%

另一大显眼的特征，就是ChatGPT 团队有 9 位华人，占团队总人数的 10%。

智谱研究也找来了这些进入梦之队的成员学历背景，都是大学霸啊！

如上图所示，这9人中有两位女性，7位男性，从事的都是研发的岗位。其中5人本科毕业于国内高校，包括清华大学、北京大学、香港大学和华中科技大学。

前几天我们采访了一位佐治亚理工的计算机系教授，他说，对华人来说，想学CS最好的路径就是国内985等高校读本科，研究生或博士再出国，性价比最高。

这一份列表也证明了这一点。国内的理工科教育基础是非常扎实的。当然前提是孩子学得动，也愿意学。

我们也找来清华大学2022年就业报告，本科生出国比例在14%，跟前几年有所下降。

■图片来自清华大学2022年就业报告。

另外3名华人毕业于美国高校，来自MIT、哈佛和伯克利。

其中哈佛本科，斯坦福博士的华人学者欧阳龙，参与了与ChatGPT相关的7大技术项目中的4大项目的研发，是InstructGPT论文的第一作者，是RLHF论文的第二作者，是这两个关键技术项目的核心人员。

有国内从事科技行业的业内人员这样评论：华人的力量在美国越来越强，做得越来越好，是骄傲和荣耀，也有点心酸和嫉妒。

特征三：职场经历更偏向创新企业

除了学历背景外，这份报告还调研了成员的职场经历。

值得一提的是，从职位来看，绝大多数是从事技术岗位，暂无市场、销售等支持团队，高度聚焦技术。

同时，其广泛的传播也让人看到产品足够好，形成了疯狂传播。

根据调查，成员大多来自外部招聘，已有工作经验（81%）。

其中应届毕业生占比13%，还有部分来自科研机构 （4%）和高校教职人员（3%）。

其中最多的外部企业是谷歌，员工人数超过 2 人（含）以上的外部企业还有还有 Facebook、Stripe、Uber、 Quora、chatgpt、Microsoft、Dropbox、DeepMind 等知名科技公司。

应届生共有11 人，一半来自伯克利、3 人来自斯坦福大学， 麻省理工学院、卡内基梅隆大学和哈佛大学各 1 人。

这跟美国大学的产学研紧密的绑定有关。

在美国，站在研究成果第一线的教授被鼓励开公司，并且与企业进行对接，教授不负责运营，而是由创业型企业来牵头注资和运营，实验室就有钱进行更前沿的研究，实现共赢。

■MIT的Media Lab

还蛮有意思的是，报告还研究了离职员工的走向。

到目前为止，ChatGPT团队已离职员工有4，去向分别为 Alignment Research Center、DeepMind、Github 和 Gretel.ai。

报告得出结论：比起大厂，离职人员仍然会选择具有创新潜力的创业公司或机构。

特征四：女性比例占10%

上文提到，9名华人中，共有2名女性，这跟团队女性占比起来，已经超出了平均值。

而在ChatGpt共87人的团队里，女性 9 人，占总数的 10%；男性共 78 人，占 90%。除了两位外，均为90后，且都有着不错的大学背景。

值得提醒的的是，成员并非来自清一色的藤校，也有莱斯大学、银点大学伯明顿分校、加州大学圣地亚哥分校等非常不错的学校。

ChatGpt所做出的成果已经有目共睹，引爆了人工智能的浪潮。

AMiner 每年推出“AI 2000 全球人工智能学者”名单，该名单评选全球人工智能 20 个细分领域前 100 名最具影响力学者。

2023年，仅有87人的ChatGPT 团队成员，有 5 名技术型学者入选全球人工智能各领域顶尖学者，在机器人和机器学习领域颇具影响力。可惜的是，目前还没有女性入选。

有意思的是，这五人的背景非常多元，没有一个人毕业于藤校，而是来自纽约大学、德国亚琛工业大学、伯克利、华盛顿大学和南加大等。

虽然不是排名最顶尖的学校，但这些也都是非常知名的大学。

许多经济学研究都发现，当过了学历门槛线后， 同梯队的学校为未来带来的经济收益相差无几。

所以，只要学校的门槛够到了，接受了优质的教育后，对于一个领域的深度热爱和钻研，才是走得更长远的底层逻辑。

最后，智谱研究用了这几句话总结ChatGpt的团队：

“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼”。

大家都有什么感受呢？评论区聊一聊~

本文系授权发布， 转载自公众号：谷雨星球（ID：guyujihua2021），关注我们，看「100个中产妈妈的故事」，用真实对抗焦虑，解决中产育儿难题。欢迎分享到朋友圈，未经许可不得转载，北美学霸君 诚意推荐

chatgpt有几代 chat gpt第一代

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chatgpt掀起的人工智能变革风潮，正在席卷跨境电商行业。

根据SimilarWeb的数据，在发布后的短短两个月时间里，chatgpt的访问量就从1830万增长到6.72亿，暴增了3572％，不仅创下了消费应用用户增长速度的新纪录，还一举将OpenAI推上了世界排名第一的科技类网站。

而日前随着chatgpt的又一次更新迭代，跨境从业者们对其的关注度也愈加飙升。

chatgpt四代问世，变革风潮席卷跨境圈

AMZ123获悉，当地时间3月14日，OpenAI宣布正式发布GPT-4语言模型。

相比GPT-3，GPT-4的优势更加显而易见：能够处理超过25000个单词的文本；回答和解决问题的能力更准确；更高水平的识图能力和创造性等。

而升级后的GPT-4与电商业务的超高适配度，也令其在跨境电商行业中掀起了波涛。诸多跨境人纷纷猜测：未来的chatgpt或将成为新兴生产力，取代部分基础跨境岗位。

AMZ123就此问题询问了chatgpt，得到部分基础跨境岗位有可能被取代的答复，如数据分析员、智能客服、营销人员、订单管理员等。

除此之外，根据卖家们的反馈，此次chatgpt更新后最突出的新功能是图文信息处理能力。因此不少资深卖家分析，个人创造能力较弱的美工岗位人员或将出现被替岗的危机。

不过，正如斯大林所说：没有掌握技术的人才，技术就是死的东西，有了掌握技术的人才，技术才能创造出更多的奇迹。

chatgpt在上述答复中也指出，尽管它在跨境电商领域提供了诸多助力，但跨境电商运营岗位需要完成许多复杂的任务，知悉各种不同的技能和知识，人工的判断、决策和管理能力，是确保跨境业务高效稳定运作不可或缺的关键要素。

整体而言，chatgpt更多起到的是一种辅助作用，可以提高运营效率，节约人力和财力，但其完全替代人工进行独立工作的可能性并不大。

OpenAI首席执行官在上周一次采访中也直言，他对chatgpt感到“有点害怕”，认为chatgpt可能会“淘汰”很多工作岗位。但他也表示，人工智能可能会取代许多工作，也可能创造出“更好的工作”。

日出潮落，日落潮出。chatgpt的更新迭代，在替代一些基础工作的同时，也有可能创造出诸如AI提问师、指令师等新工作。

此外，AMZ123也观察到近期跨境职场的招聘要求，更多的跨境企业并没有淘汰掉所谓的基础岗位，而是选择将掌握chatgpt作为一项职场技能放在了岗位招聘要求中。不过随着chatgpt在跨境领域的广泛深入运用，跨境岗位工作效率将大幅提高，这也意味着相关岗位需求很可能会减少。

目前来看，chatgpt是否会大范围刺激跨境岗位变动尚难以知晓，但毋庸置疑的是，跨境电商行业已与其结下了不解之缘。

chatgpt与跨境电商行业的不解之缘

AMZ123获悉，在推出GPT-4之际，OpenAI也在付费版的chatgpt Plus上为开发人员提供了API（应用程序编程接口）。

目前，跨境电商行业已有多个部门尝试引入chatgpt，将生成式人工智能与其业务相结合。

跨境服务工具的蓝海机会

AMZ123了解到，日前，已有多个跨境服务商将chatgpt接入应用工具。

3月14日，某亚马逊数据分析工具服务商正式上线了chatgpt编写Listing功能。该服务商宣称，通过该功能，卖家不仅可以生成创意文案，还可对比多组搜索词趋势、热度。

3月16日，某提供跨境电商精细化运营服务的管理软件，也发布了亚马逊邮件的chatgpt工具。使用该工具，亚马逊卖家可查看根据运营条件自动生成各种语境下的回复内容。

3月20日，有卖家观察到，某知名跨境电商SAAS服务平台也开通了运用chatgpt自动生成标题/描述的收费服务。

与此同时，其他跨境服务商纷纷将chatgpt纳入了未来业务发展的考虑范畴，部分服务商的相关工具也已进入内测阶段，等待发布。

有卖家认为，今年在跨境电商相关的各路服务插件、工具上，chatgpt的身影将随处可见。

跨境卖家深度挖掘新功能

随着chatgpt的爆火，越来越多跨境卖家也开始将其应用于公司的跨境电商业务。日前，更是有跨境大卖在应用chatgpt一事上取得了成效。

AMZ123了解到，近日，厦门大卖吉宏股份在投资互动平台回复了投资者的问询，表示自今年1月接入chatgpt的API接口后，已有效通过chatgpt赋能公司的跨境电商业务。

目前，吉宏股份接入chatgpt后实现的成果如下：

1、人工智能选品：吉宏股份通过chatgpt对商品标签体系数据进行训练和丰富，进一步提升了选品的效率和选品质量，现已累计帮助公司上新品1w+；

2、智能客服回复：在客服工作业务中，chatgpt已经累计接手客户闲聊与安抚对话10W+，累计节省客服1000人次工时；

3、有效关系挖掘：吉宏股份通过运用chatgpt，在千万级的商品中新挖掘了150W种商品之间的关系；

4、广告智能投放：基于chatgpt得到了新的广告文案7W+，通过NLP相关技术新提取了15W+的电商概念层；

5、处理图像信息：吉宏股份通过chatgpt已经处理图像素材2W+，涵盖公司50余种产品大类。

纵观跨境圈讨论，虽然有部分卖家认为chatgpt的技术还不够成熟，不应过度鼓吹其“功效”，但更多的卖家则在测试使用chatgpt时发现：其在优化产品描述，写合作开发信、回答客户问题，协助市场调查、找产品卖点等运营环节帮助颇多，能够在很大程度上克服语言障碍，并提高文本创作效率。

正如创新工场董事长兼CEO李开复所言：变革总会带来不安，但“风浪越大鱼越贵”，引爆全球的chatgpt仅仅只是AI时代变革的冰山一角，它们及其背后大模型技术将会带来更丰富的机会。

目前来看，虽然GPT-4仍存在着文本语言僵硬、部分信息滞后等局限性，但可以预见的是，基于chatgpt给予跨境卖家们的便利，其未来或将进一步渗透跨境电商的各个环节。